根据搜索结果，针对留学深造并希望未来从事HR工作的选择，以下专业及相关建议供参考：
一、核心推荐专业
人力资源管理专业（HRM） - 覆盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等HR核心领域，课程设置系统且实践性强，是HR领域的直接相关专业。
工商管理硕士（MBA）
- 综合性商科专业，包含人力资源管理模块，适合希望向业务管理领域扩展的HR，提升战略规划、团队管理等多方面能力。
组织行为学硕士（MOB）
- 侧重组织内部行为、文化及领导力，帮助HR提升员工沟通、团队建设及冲突管理能力。
法学专业
- 深入学习劳动法规、雇佣合同等法律知识，增强HR在法律风险防控方面的能力。
心理学专业
- 提供员工行为、动机分析工具，助力HR制定个性化培训方案和绩效评估体系。
二、选专业需考虑的因素
职业规划
- 若专注HR岗位，HRM或HRM方向更贴合需求；若向管理岗位转型，MBA更合适。
学术背景
- 文科背景更易转申HR专业，但商科背景在就业市场上更具竞争力。
课程差异
- 英国课程更注重实践应用，如曼彻斯特大学的人力资源开发方向；国内课程可能更理论化。
三、其他相关方向
人力资源开发（MHRD）： 聚焦员工培训与发展，适合有经验HR向培训专家转型。 劳动经济学
数据分析与人力资源信息管理：适应数字化时代需求，掌握HR信息系统应用及数据分析技能。
四、选校建议
英国院校：如曼彻斯特大学、伦敦政治经济学院，HR相关课程设置成熟且国际认可度高。
国内院校：广东药学院、广东外语外贸大学等高校提供HR方向课程，但国际认可度较低。
综上， 人力资源管理专业是HR领域的核心选择， 工商管理硕士（MBA）和 法学专业则提供更广阔的职业发展空间。建议结合自身兴趣、职业规划及学术背景综合决策。
