辞职留学需要承担以下主要事项，分为法律手续、财务处理和留学准备三个层面：

一、法律手续与违约责任

劳动合同解除

需提交书面辞职信，明确离职日期，并与雇主协商办理交接工作、清算工资和福利。若涉及专项培训协议或服务期约定，还需支付违约金（未履行期限/服务期×培训费用）。

社保与税务处理

- 社保转移或注销：

办理银行账户、社保、税务等事项的转移或注销手续，部分地区允许选择以灵活就业人员身份缴纳养老保险（按当地基准数的60%缴纳）。

- 税务事项：确认是否需要补缴或申报纳税，避免滞纳金或罚款。

二、财务与生活准备

费用清算

结清工资、奖金、福利等，确保无欠薪纠纷。若单位提供留学资助，需按合同履行还款义务。

留学资金筹备

- 学费：申请奖学金或自费，确保有足够资金支付留学期间的学费和生活费。

- 保险：购买境外医疗保险、意外险等，保障健康风险。

签证与居留安排

- 办理留学签证，提供学费和生活费证明、居住安排证明等材料。

- 了解目标国家的居留政策，确保符合要求（如留学生签证的续签条件）。

三、留学文件与行程规划

必备文件准备

- 护照、录取通知书、语言成绩单（雅思/托福）、学历认证等。

- 办理银行账户，确保海外消费支付能力。

行程规划

制定详细留学预算，包括学费、住宿、交通、保险等，并购买机票、办理旅行保险。

- 安排回国后的归国人员学历认证，确保回国后社保、职称等权益衔接。

四、注意事项

违约金比例：

国家公派出国留学违约金通常为资助费用的30%-100%，普通劳动合同一般不超过服务期剩余部分的20%。

权益保留：离职后仍需履行保密义务或竞业限制条款。

法律咨询：复杂情况下建议咨询律师，避免因手续不全影响留学计划。

建议按以下时间线推进：

1-2个月：完成离职手续与财务清算；

2-3个月：获得录取通知书并办理签证；

3-6个月：完成语言成绩考试和行前准备。