关于近年来留学生遭遇歧视的现象，其成因是多元且复杂的，可归纳为以下几方面：

一、历史与文化因素

长期存在的偏见

西方国家历史上存在对中国的轻视心理，这种刻板印象虽有所缓解，但并未完全消除。部分西方人仍因“中国落后”或“崇洋媚外”等观念对留学生产生负面看法。

文化差异与融入问题

全球化背景下，文化习俗交错混搭导致留学生面临融入困境。语言障碍、价值观差异以及行为习惯冲突，可能引发当地居民的排斥情绪。

二、社会经济因素

经济竞争压力

部分留学生因家庭经济条件较好，在就业市场上可能获得更多资源，引发部分人群的嫉妒心理。同时，经济不景气导致就业竞争加剧，留学生可能因适应困难被贴上“学渣”标签。

社会分层与特权认知

随着留学门槛降低，留学生群体不再仅限于精英阶层，部分人因此产生“留学生都是特权阶层”的刻板印象，认为其抢夺本地就业机会。

三、法律与政策因素

平权政策的双重影响

部分高校为追求多元化可能减少特定族裔学生录取，虽以“平权”为名，但实际可能强化对其他群体的刻板印象。

签证与就业政策限制

H1B签证抽签概率低，部分企业可能通过提高薪资要求或工作条件筛选留学生，间接形成歧视。

四、媒体与舆论影响

负面报道与刻板印象

媒体若过度报道留学生的负面事件（如防疫问题、消费行为等），可能放大公众对留学生的偏见。

网络舆论的放大效应

社交媒体上对留学生的嘲讽言论可能迅速扩散，形成群体性负面认知。

五、其他重要因素

个别行为与政策波动：

部分留学生因个人不当行为（如不尊重当地法律或文化）引发争议，或政治因素导致对留学生群体的针对性限制。

需注意：歧视现象并非仅针对留学生群体，也涉及其他移民群体。解决这一问题需通过教育引导、法律保障和社会宣传等多措并举，逐步消除刻板印象，促进文化包容与平等就业环境。