留学选调是指国家和地方政府或单位针对海外留学人员进行的一种定向选聘政策。主要有以下几个原因：

人才引进：

为了吸引具有国际视野和创新能力的高素质人才，支持国家的经济和社会发展。

培养后备干部：

通过定向选调生政策，可以培养党政领导干部的后备人选，为干部队伍注入新鲜血液。

人才储备：

该政策有助于储备高素质人才，确保国家有足够的人才来应对未来的挑战。

政策延续：

定向选调生政策是对以往选调生工作的创新，旨在选拔具有优秀品质和创新能力的人才。

弥补差异：

考虑到留学生和国内学生在教育背景、生活环境等方面的差异，定向选调为留学生提供了一个更适合发挥其优势的平台。

促进回流：

帮助海外留学人才顺利回国工作，激发他们参与国家和社会事务的热情。

公平竞争：

尽管留学生可能在某些方面具有优势，但定向选调同样强调公平、公正、公开的原则，为所有符合条件的毕业生提供机会。

资源优化配置：

通过定向选调，可以有针对性地引进具有复合需求的高层次人才和专业技术人才，提高人才配置效率。

引进创新人才：

留学生通常具备国际视野、创新思维和先进的专业知识，能为国家的创新发展提供重要支持。

提升人才结构：

选调合适的留学人员可以优化本国组织和单位的人才结构，推动组织发展和引入先进的管理理念。

国际交流与合作：

定向选调留学生有助于加强与国际社会交流与合作，促进知识和技术的国际间交流。

增强企业竞争力：

留学生通常具备较高的英语水平和跨文化交际能力，能够快速适应并胜任中英文翻译的工作要求，在职场竞争中具有明显优势。

满足特殊需求：

留学生可能具备某些国内考生所不具备的优势，如语言技能和国际视野，定向选调可以更好地利用这些优势。

促进海外留学人才回流：

为海外留学人才提供更宽广和优越的就业渠道，让他们能顺利回国工作，并积极参与国家和社会事务。

弥补留学生回国就业短板：

考虑到留学生在国外的学习和生活环境与国内的不同，定向选调提供了让留学生在公平竞争中展现才华的机会。

满足特殊需求：

留学生可能具备某些国内考生所不具备的优势，如语言技能和国际视野，定向选调可以更好地利用这些优势。

增强企业竞争力：

留学生通常具备较高的英语水平和跨文化交际能力，能够快速适应并胜任中英文翻译的工作要求，在职场竞争中具有明显优势。

从长远来看，这是对留学生价值的一次重新审视：

随着国内经济的飞速发展和教育水平的不断提升，留学生的整体素质和能力相较于过去有所下降，而且国内大学生的增长使得每一个学位的价值都在系统性地被重新评估。

留学成本的不断上涨：

使得留学生的性价比逐渐降低，促使部分省份在选调生过程中减少对留学生的依赖。

综上所述，留学选调政策旨在通过引进具有国际视野和创新能力的海外留学人才，优化国内人才队伍结构，提升国家整体竞争力，并促进海外人才的回流和积极参与国家事务。