留学生就业关注的核心因素可归纳为以下几类，结合多来源信息综合分析如下：

一、薪资与福利待遇

74%的留学生将薪资和福利视为首要考虑因素，反映了对经济回报的重视。此外，42.43%的留学生也强调公司抗风险能力和职业发展空间，表明长期稳定性与成长机会同样重要。

二、职业发展与晋升机会

67%的留学生关注职位晋升路径和行业认可度，倾向于选择提供培训和发展资源的平台型公司。外资企业因国际化视野和职业发展机会更受青睐。

三、行业与岗位匹配度

留学生偏好技术驱动、创新导向的行业，如高科技/互联网、金融、新能源等，同时注重岗位与个人兴趣的契合度。商科背景者多倾向金融、咨询等行业，工科背景者则更关注工程类岗位。

四、地理位置与区域资源

经济发达地区如长三角、京津冀、粤港澳大湾区提供更多就业机会和更高薪资水平。此外，教育、医疗等公共资源丰富的地区也吸引留学生。

五、企业类型与文化

外资企业因国际化氛围和职业发展平台优势成为热门选择；民营企业则因灵活性和创新环境吸引年轻留学生。企业是否尊重员工、提供职业发展空间也是重要考量因素。

六、个人能力与资质

留学背景、标准化考试成绩、实习经历、语言能力（尤其是英语）等直接影响竞争力。持续学习能力和跨文化沟通能力在国际化工作中尤为关键。

七、政策与市场趋势

各地惠才政策、行业需求变化（如人工智能、生物科技等新兴领域）会影响就业选择。留学生需结合自身专业前景规划职业路径。

建议：留学生在求职时应综合评估薪资预期与职业发展，优先选择行业前景明、企业实力强的岗位，并提前规划职业路径。同时，需关注政策动态，灵活调整求职策略。