留学生干部是指通过专门渠道选拔的具有海外留学背景的干部，通常由政府或企事业单位通过定向选调、专项招聘等方式引进。这类干部的选拔通常具有以下特点：

选拔对象

主要面向在海外长期学习或工作的留学生，要求具备国际视野、专业知识和语言能力，部分岗位可能要求掌握第二语言（如英语、法语等）。

选拔目的

旨在吸引海外优秀人才回国服务，推动国家重大战略实施、科技创新、国际交流等领域的发展，提升国家竞争力。

选拔方式

一般包括笔试（考察专业知识）、面试（评估综合素质）、背景调查及体检等环节，部分岗位可能增加综合素质评估或专业领域考核。

待遇与发展

被选调的留学生干部通常享受以下待遇：

- 优厚的薪资和住房保障

- 职业发展机会，如快速晋升通道、专项培训计划

- 可能参与国家重大项目或重点领域工作。

职业发展空间

部分岗位可能提供留学背景优势，例如在国际组织、跨国公司或科研机构工作机会，或进入政府机构担任专业技术职务。

补充说明

留学生干部的选拔政策因地区、行业及岗位不同而有所差异，部分城市或单位可能制定专项计划。例如，北京、上海等一线城市及沿海发达地区的选调计划较为活跃。