留学生求职时间安排需结合学业进度、专业特性及地区差异，以下是综合建议：

一、求职准备阶段（建议提前1-1.5年启动）

大三暑假

最早需从大三暑假开始准备，通过参加案例研究项目、实习或学术竞赛积累经验。

持续学习与资源积累

- 参加行业讲座、职业规划课程，明确职业方向。

- 建立校友网络，通过内推获取实习机会。

二、春季求职季（12月-次年2月）

国内企业招聘

- 12月：关注国企、央企及大型企业的校园招聘，部分企业可能提前至1月启动。

- 1-2月：参加线上/线下职业培训，提升技能，关注春节后补招。

三、秋季求职季（9月-11月）

国内秋招高峰

- 9月：国内企业集中招聘，留学生需关注校园招聘会（如Fall Career Fair）。

- 10月：进入网申和面试高峰期，建议提前准备多份简历。

- 11月：秋招补录阶段，可关注往年未录用的岗位。

四、其他关键时间点

暑期实习（6-8月）

- 英国留学生可利用6月毕业季回国参加秋招，部分企业接受暑期实习生。

- 美国留学生需关注学校通知，部分企业可能提前招聘。

年初与年末

- 1月：企业制定预算后开始招聘，部分留学生在此期间拿到offer。

- 12月：可参加模拟面试，为次年春季招聘做准备。

五、注意事项

行业差异

- 投行、金融类：暑期实习6-7月开始，Offer发放9-10月。

- 快消/地产类：秋招网申9-10月，面试后11月发放offer。

地域差异

- 国内一线城市：春招和秋招节奏紧凑，建议提前关注企业动态。

- 海外院校：需结合当地就业市场调整求职计划。

签证与材料准备

- 毕业前需确保签证、学历认证等材料齐全，避免影响求职进度。

建议留学生制定个性化求职计划，关注目标企业的招聘周期，并灵活调整策略。早期准备和持续优化简历是关键。