招聘留学生在评估候选人时，通常会综合考虑以下关键因素：

一、学术背景

学历与专业排名

企业会关注本科/硕士等学历层次，部分大型企业（如金融、科技类）可能参考QS、THE等国际排名，但更注重专业相关性和实际应用能力。

课程成绩与项目经验

除排名外，课程项目中的实际操作能力、创新思维和问题解决能力同样重要，部分企业会通过作业、论文或实习项目评估。

二、语言能力

英语水平

需达到雅思7分以上，部分企业（如外资企业）可能要求托福或IELTS成绩。口语表达能力尤其受重视，需能流畅进行商务沟通。

其他语言能力

根据岗位需求，法语、德语等第二语言可能成为加分项。

三、实践经验

实习与项目经历

相关行业实习经历可证明动手能力，如金融类岗位优先考虑CFA、CPA等证书持有者。

可塑性与发展潜力

应届留学生因学习能力强、适应快，通常更受青睐，企业可通过培训快速满足岗位需求。

四、软技能

团队合作与沟通能力

需展示在多元文化环境中的协作精神，包括跨文化沟通和解决冲突的能力。

学习能力与抗压性

企业重视快速学习新知识的能力，以及在高强度工作下的适应能力。

职业道德与责任心

需具备诚实守信、积极主动的工作态度，愿意接受挑战并承担责任。

五、其他考量因素

国际化视野：

海外学习经历能增强全球竞争力，部分岗位（如外贸、国际业务）尤其看重。

证书与资质：CFA、CPA等专业证书可提升专业可信度。

总结：招聘时并非仅依赖单一指标，而是综合评估学术背景、语言能力、实践经验与软技能的匹配度。留学生应突出专业优势、实习经历，并通过面试展示学习潜力与团队协作能力。