HR是 人力资源（Human Resources）的简称，指的是在企业或组织中负责招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调以及绩效评估等工作的专业人员。HR的工作内容主要包括以下几个方面：

人力资源规划：

根据企业战略目标和行动计划，制定人力资源计划，包括人员需求预测、供给预测等。

招聘与配置：

负责寻找、吸引和选拔合适的员工，以填充组织的空缺职位，并进行人员配置。

培训与发展：

制定和实施员工培训计划，促进员工个人和职业发展。

绩效管理：

通过绩效考核和反馈，评估员工的工作表现，并提供改进建议。

薪酬福利管理：

设计和实施薪酬福利体系，确保员工的薪酬和福利公平合理。

员工关系管理：

处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，处理劳动争议和纠纷。

HR职业要求从业者具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神，以及掌握劳动法律法规、人力资源管理等专业知识。

在留学和自考方面，HR作为一个专业领域，也有相关的学位和课程可供选择。例如，可以攻读人力资源管理、劳动经济学、组织行为学等相关专业的本科或研究生学位。此外，还可以通过参加专业培训和认证考试，如国际人力资源管理师（PHR）、国际人力资源管理师（GPHR）等，来提升自己的专业水平和职业资格。