针对驻村工作队的不足，综合多篇评价内容，可总结为以下方面：

一、沟通协作方面

与群众沟通不足

部分队员存在与村民沟通技巧欠缺的问题，导致信息传递效果不佳，需加强“沉下心、扑下身”的服务意识。

团队协作待加强

个别队员在跨部门合作中表现被动，需提高主动沟通、协调资源的能力，以形成工作合力。

二、工作执行与落实方面

调研与计划执行不足

下村调研频次不够，对贫困情况掌握不全面，导致精准帮扶措施针对性不强。

工作落实不到位

部分任务推进缓慢，存在“抓落实不够”的现象，需增强责任感和执行力。

三、个人能力与态度方面

业务能力需提升

部分队员对扶贫政策理解不深，需加强业务学习，提高精准帮扶的专业性。

工作积极性不足

存在“满足于不出差错”的心态，缺乏主动谋划和创新意识，需激发工作激情。

四、管理与服务意识方面

跟踪督导机制缺失

工作布置后缺乏有效跟踪，导致部分措施流于形式，需建立定期反馈机制。

服务群众意识薄弱

部分队员对群众需求关注不够，需树立“以人民为中心”的服务理念。

建议

加强培训：

定期开展业务培训，提升队员的专业素养和沟通能力。

完善机制：建立科学的工作考核和激励机制，激发团队活力。

深入基层：增加下村调研频次，及时了解群众真实需求，制定针对性措施。

通过以上改进，可提升驻村工作队的整体效能，助力精准脱贫目标的实现。