一、告别方式选择

面对面告别

最直接有效的方式，可进行深入交流。建议选择安静私密的环境，表达感激、回顾共事经历，并简述离职原因。

书面告别

若无法当面，电子邮件或手写信件是合适选择。需注意措辞得体，可包含工作回顾、个人成长感悟及未来祝福。

其他形式

送小礼物（如定制纪念品）表达心意；

电话或视频通话，增加互动性。

二、核心表达内容

表达感激

感谢领导的支持与指导，如：“感谢您多年来的栽培，使我能顺利成长”；

提及具体帮助事例，增强感染力。

回顾与祝福

回顾共同经历的项目或挑战，强调收获与成长；

祝福职业发展，如：“愿您未来步步高升，事事顺利”。

保持专业

避免敏感话题（如离职原因、公司负面信息）；

语言简洁明了，避免情绪化表达。

三、注意事项

控制时长

面对面会议建议控制在10-15分钟，书面材料需精简扼要。

后续维护

离职后保持适当联系，传递积极态度；

接受领导祝福时保持谦逊，避免过度解读。

四、示例参考

邮件模板

```

主题：离职告别信

尊敬的[领导姓名]：

感谢您在过去几年中的指导与支持，使我在职业道路上不断成长。回顾共事经历，我深感受益匪浅。

虽然因[离职原因]选择离开，但对公司和同事的祝福不变：愿公司未来蒸蒸日上，愿大家事业有成、生活幸福。

期待未来有机会再合作，衷心祝愿您一切顺利！

[姓名]

[日期]

```

通过以上方式，既能表达尊重与感激，又能维护双方关系，为职业发展奠定积极基础。