关于电脑测评岗位的试用期时长，需根据劳动合同的具体约定及岗位性质综合判断，同时需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

试用期上限

根据《劳动合同法》第21条规定，试用期最长不得超过6个月。无论合同期限如何约定，均受此限制。

合同期限与试用期匹配

- 合同期≤6个月：

试用期最短为15天，最长为6个月。例如：

- 3个月合同对应1-2周试用期；

- 1年合同试用期不得超过2个月；

- 合同期>6个月：试用期不得超过6个月，且不得以完成特定任务作为试用期期限。

特殊情况处理

- 若双方协商一致，可约定少于15天的试用期，但需符合法律精神；

- 未约定试用期的劳动合同，直接进入正式用工阶段。

建议与注意事项

- 试用期应包含在劳动合同中明确约定；

- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准；

- 建议求职者根据岗位复杂度、自身经验等因素与用人单位协商试用期时长，避免因约定不当引发纠纷。

综上，电脑测评岗位的试用期需在1-6个月范围内确定，具体时长由双方协商一致并符合法律上限。