根据《劳动法》及相关法律规定，川亿电脑（或任何用人单位） 不得以任何形式拖欠或克扣工资，工资发放需符合以下要求：

支付频率

工资必须按月支付，且至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

支付时间

- 若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付；

- 具体支付日期通常以劳动合同约定为准，但法律未明确允许超过30天的延迟（部分地区可能将30天视为合理期限）。

禁止“压工资”

法律明令禁止无故拖欠工资，若超过1个月未支付则构成欠薪，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议：

若您发现川亿电脑存在工资延迟问题，建议：

查阅劳动合同中关于工资支付的具体条款；

收集工资条、银行流水等证据；

可通过公司内部举报渠道或12333热线投诉，或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。