根据相关信息和搜索结果，关于精元电脑离职时间的规定和注意事项如下：

一、离职申请与审批流程

书面申请：

员工需提前30天提交书面离职申请，填写《离职申请表》；

部门审核：

提交至所在部门负责人审核；

人力资源审批：

部门审核通过后，由人力资源部门进行情况核实；

高层审批：

最终提交公司办公会议审定。

二、特殊情况说明

合同期限与离职时间

- 若劳动合同到期，员工可续签或终止合同，需提前30天书面通知；

- 若员工主动提出离职，同样需提前30天通知。

旷工与自动离职

- 连续旷工3天以上可能被公司视为自动离职；

- 但需注意，部分企业可能将“旷工”定义为未请假或未提供有效请假证明，需结合公司具体人事规定判断。

三、注意事项

工资结算

- 离职后工资需根据实际工作天数结算，通常为离职前一日工资的70%-100%；

- 若存在未结算的差价或服务费，需在离职时与HR明确。

社保与档案

- 离职后，公司需在15个工作日内为员工办理社保减员手续；

- 个人档案需在离职后1-3个月内转出。

再入职限制

- 部分公司（如吴江精元电脑）可能设置4个月再入职限制，但此条款需以劳动合同或员工手册为准。

四、建议

书面确认：

离职前与HR书面确认离职时间、工资结算等细节，避免后续纠纷；

保留证据：保存好离职申请、工资条、劳动合同等证据材料，以备维权使用。

若公司存在拖欠工资或不合理条款，建议通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。