跨国公司

组织员工到总部或其他分支机构进行培训和交流，提高员工国际化素质和跨文化交流能力。

例如：宝洁、欧莱雅、PayPal、LVMH集团等知名企业。

高科技企业

组织员工到国外研究机构或高校学习和交流，获取最新技术和管理知识。

例如：华为、中兴等。

金融机构

组织员工出国留学，以提升员工的专业能力和国际视野。

例如：大型投资银行和咨询公司如高盛、麦肯锡。

大型国有企业

部分大型国有企业也会组织员工出国留学。

例如：国家电网、中国烟草等。

对外汉语教师

对外汉语教师岗位也有出国的机会。

海外业务多的公司

海外业务多的公司通常有外派出国留学的需求。

科研机构或高校

博士学历的员工或在效益好、产品尖端的公司工作的本科生也可能获得出国培训的机会。

留学中介机构

提供留学规划和培训服务，如新东方前途、金吉列留学、启德教育、澳际留学等。

特定行业的公司

如需要操作特定机器或符合行业要求的领域，可能安排出国培训。

例如：中国石油、中国长江三峡集团、中国海洋石油等。

民营企业

一些民营企业可能根据领导层的建议，安排员工到国外进行专业培训或MBA学习。

这些公司和机构通过外派出国留学的方式，不仅能够提升员工的专业能力和国际视野，还能促进公司整体的国际化发展。对于个人而言，这也是一个难得的学习和成长机会。