大学生选择不回国发展的原因是多方面的，综合权威信息分析如下：

一、经济因素

薪资待遇差异显著

国外顶尖高校或企业的薪资水平普遍高于国内，尤其在美国、英国等发达国家，外企薪资可能是国内同行业的数倍。例如，美国集成电路行业应届生月薪可达1.2万-1.5万美元，而国内一线城市顶级外企仅约1万-1.2万元。

生活成本较高

国内一线城市房价、汽车等生活成本与工资比例失衡，留学生认为国外生活更经济实惠。

二、职业发展因素

就业机会与职业前景

国外高校的科研环境更开放，国际项目多，能提供更广阔的职业发展空间。国内部分行业（如IT、金融）竞争激烈，晋升机制相对传统，可能限制留学生的发展。

职场环境差异

国外职场人际关系较少，工作压力较低，更注重个人能力，适合追求职业自由的人群。国内部分企业存在加班文化，可能影响留学生的身心健康。

三、生活环境与个人因素

生活质量与医疗资源

发达国家的生活质量较高，医疗、教育等社会福利更完善。留学生可能因适应了国外生活而拒绝回国。

文化适应与归属感

长期生活在国外可能形成对当地文化的依赖，部分留学生因“身份认同”选择留下。此外，海外社交圈的建立也增加了回国难度。

家庭与个人追求

部分留学生因家庭团聚、配偶因素或个人兴趣（如继续深造）选择不回国。

四、其他关键因素

学术资源与科研环境：

国外顶尖高校的实验室设备、学术交流机会更丰富。

政策与移民限制：国内部分政策（如科研经费、人才引进）可能影响留学生回国发展。

综上，留学生不回国是经济、职业、生活等多重因素共同作用的结果，需结合个人情况综合考量。