留学生选择回国工作的原因可归纳为以下核心因素，综合了多方面的考量：

一、国内发展环境优势

经济与就业机会

改革开放以来，中国成为全球第二大经济体，综合国力显著提升。国内就业市场持续扩大，尤其在互联网、金融、科技等领域涌现大量国际企业，为留学生提供丰富就业机会和职业发展空间。

薪资与福利

国内企业为吸引高端人才，普遍提供高薪、住房补贴等优厚待遇，部分岗位薪资水平甚至高于国外同类职位。

创业环境

国内创业政策支持力度加大，风险投资活跃，为有创业意愿的留学生提供资金和资源支持。

二、家庭与情感因素

家庭团聚需求

约90%的留学生因不愿远离父母而选择回国，尤其独生子女群体更倾向承担赡养责任。

文化与情感归属

长期海外生活可能导致文化适应问题，国内熟悉的环境能提供更强的归属感和安全感。

三、职业发展与个人规划

职业发展空间

国内企业对国际化人才需求旺盛，留学生凭借跨文化背景和专业知识，易获得晋升机会，尤其在体制内和外资企业中更具竞争力。

职业规划契合度

部分留学生在国内发现实际工作更符合职业规划，例如进入互联网行业或进入国企实现稳定发展。

四、其他关键因素

政策支持：

国内对海归人才有专项引进政策，部分城市提供落户优惠、购房补贴等。

适应性问题：部分留学生因语言障碍、人脉不足等在国外发展受限，回国可规避这些风险。

综上，留学生回国工作是国内外环境、家庭期望与个人发展需求共同作用的结果，未来趋势可能随着国内外经济形势变化而调整。