留学生工资较高的原因可以从多个方面进行分析：

学历含金量高：

国外大学，尤其是美国大学的申请难度大，学历含金量高。这使得留学生在求职市场上具有更高的竞争力，能够获得更好的岗位和工作。

先进的技术和理念：

留学生在国外学习期间，接触并掌握了先进的技术和理念，这些先进的知识和技术能够为企业带来更多的价值，因此他们回国后往往能够获得更高的薪资。

独立性和适应能力：

留学生在国外的学习和生活经历使他们更加独立，学习和适应能力也更强。这些能力在求职过程中非常重要，很多企业会看重这一点。

家庭背景和资源：

能够负担留学学费的家庭通常掌握了一定的资源或背景，这有助于留学生在校招季获得更好的岗位和工作。

专业选择：

某些专业的毕业生在求职市场上更具优势，例如计算机专业。这些专业的留学生往往能够获得更高的薪资。

市场需求：

国内很多企业在招聘时会优先考虑排名靠前的大学毕业生，这使得留学生在求职过程中具有更多的优势。

多语言能力和文化适应性：

许多留学生掌握了多种语言，如法语、德语、西班牙语等，这使得他们在外资企业非常受欢迎。此外，他们在国外学习期间所培养的文化适应性和跨文化沟通能力也是国内企业所看重的。

就业前景好：

国外知名大学的毕业生在就业市场上通常具有较好的前景，尤其是在科技和工程领域。例如，计算机专业的留学生回国后起薪通常较高。

政策和奖学金支持：

许多国家提供奖学金等优惠政策，鼓励外籍学生前往留学，这些学生在经济和生活方面可能会享受一定的支持。

企业需求和市场供需：

随着全球化的发展，外资企业越来越需要具备国际视野和跨文化沟通能力的人才，留学生在这方面具有天然的优势。部分高薪岗位对留学生的需求较大，使得留学生在就业市场上具有更高的议价能力。

需要注意的是，留学生的薪资并不是普遍较高的。薪资水平受到多种因素的影响，包括专业、个人素质、工作经验、行业需求等。