德国留学生选择不回国是多种因素综合作用的结果，主要可归纳为以下几类：

一、经济因素

薪资与福利优势

德国作为发达国家，生活成本和薪资水平相对较高，尤其是技术类岗位。例如，商飞等大型企业的薪资约为国内同岗位的70%-80%，且德国企业提供完善的社保和假期福利，对留学生更具吸引力。

职业发展空间

部分留学生认为德国的就业市场更规范，职业发展路径更清晰。德国企业注重技能培训和员工权益保障，但晋升机制相对僵化，长期发展可能受限。

二、职业与教育因素

实习与就业门槛

德国部分专业要求本科阶段完成实习，且APS（学术人员审核）通过率仅为60%，未完成实习或审核不通过的留学生难以找到理想工作。

教育资源差异

尽管德国教育体系世界闻名，但留学生可能更倾向于继续深造或利用海外优质教育资源，而非回国发展。

三、文化与社会因素

文化适应与归属感

长期生活在德国的留学生可能已适应其生活节奏和文化氛围，产生较强的归属感。部分人认为国外生活更具挑战性，或更享受独立生活的自由。

家庭与个人规划

家庭因素：

独生子女留学生可能因照顾年迈父母或不愿让孩子在国外成长而选择留下。

职业规划：早期规划回国发展的留学生可能因错过最佳时机而遗憾，部分人则因在德积累的经验和资源放弃回国。

四、其他因素

语言与政策障碍：德语学习成本高，APS审核严格，部分留学生可能因语言能力不足或审核失败无法回国。

国内就业竞争压力：国内部分行业存在“996”工作制，留学生可能对回国后的工作环境产生抵触情绪。

总结：德国留学生不回国是经济吸引力、职业发展、文化适应等多重因素共同作用的结果。对于个人而言，需结合自身情况权衡国内外机会，而政策制定者也可通过优化就业环境、简化移民流程等措施吸引更多人才回国发展。