留学回国时，HR（人力资源）的关注点通常涵盖教育背景、专业能力、实践经验、语言能力及软实力等多个维度，具体如下：

一、教育背景

学校综合排名

国内求职更注重985/211等顶尖高校背景，但部分外企（如500强）可能更关注QS、THE等国际排名。

专业排名与资质

专业排名反映学术实力，但实际工作中更重视与岗位匹配度。部分行业（如金融、法律）可能明确要求特定证书（如CFA、CPA）。

二、专业能力与知识

学术表现与实践经验

包括课程项目、实习经历、竞赛获奖等，尤其名企更青睐有跨国公司实习背景的求职者。

行业认可度

部分岗位（如金融、科技）可能参考专业榜单（如QS商业应用排名），但非核心岗位更注重实际技能。

三、语言能力

英语水平：

作为国际通用语言，英语能力是基本要求，部分岗位可能额外要求托福/雅思成绩。

四、软实力与个人素质

跨文化适应能力

海归通常具备更强的国际视野和跨文化沟通能力，适应全球化工作环境。

团队合作与抗压能力

通过社团活动、项目经历等展示团队协作和问题解决能力。

职业规划与学习能力

明确的职业规划及快速学习新知识的能力，体现长期发展潜力。

五、其他考量因素

社保与毕业时间：

部分企业可能关注社保缴纳情况，应届毕业生因经验较少可能处于劣势。

求职材料规范性：CV、求职信等材料需专业呈现，避免语法错误。

建议：留学生在求职时需平衡学校背景与个人能力展示，结合目标企业类型调整策略。例如，外企可重点突出国际排名和实习经历，而中小型民营企业可能更注重实战经验。