留学生选择不回国是多因素综合作用的结果，主要可归纳为以下几类原因：

一、职业发展机会

国际化平台优势

国外高校和科研机构提供更广阔的国际视野和丰富的实践机会，尤其在高端科研、技术创新等领域具有明显优势。例如，美国顶级外企的薪资水平是国内的3-5倍，且职业晋升通道更市场化。

国内竞争压力

国内部分行业存在激烈竞争和内卷现象，留学生担心回国后难以适应高强度的工作节奏和人际关系。例如，国内互联网行业竞争导致“996”工作制普遍，可能抑制个人发展空间。

二、生活成本与生活质量

薪资与福利差异

国外生活成本相对较低，且薪资水平普遍高于国内，尤其在技术类岗位上有显著优势。例如，集成电路行业海外薪资是国内的3-5倍。

社会资源与生活便利性

国外社会事业更完善，医疗、教育、治安等保障更健全，生活舒适度较高。

三、文化适应与心理因素

文化归属感

长期生活在国外会形成稳定的社交圈和文化认同感，部分留学生对国内环境产生排斥感。

独立性与抗压能力

海外经历培养了留学生的独立性和抗压能力，他们可能更愿意选择熟悉的环境而非重新适应。

四、其他关键因素

家庭与个人规划

部分留学生因家庭团聚、子女教育或个人职业规划选择留下。例如，有子女的留学生可能更倾向在国外发展提供更好条件。

学术与创业环境

国内学术造假现象和创业门槛较高，可能影响留学生回国发展信心。

总结

留学生不回国是全球化背景下个人发展需求与外部环境共同作用的结果。未来需通过优化国内职业生态、完善社会保障体系等措施，增强对留学生的吸引力。