当出国留学并寻求工作时，HR（人力资源）在筛选简历时会综合考虑多个因素。以下是一些主要的考量点：

学历背景

雇主通常重视求职者的本科或硕士学历，尤其是第一学历。

名校背景往往更受青睐，如QS、THE、USNews和软科排名靠前的院校。

专业与技能

专业性、毕业生技能、对工作专长的关注、学术表现、社会影响力与领导力、国际化等就业力指标。

雇主可能更看重与岗位匹配的专业知识和技能。

语言能力

良好的双语能力或外语能力可以增加求职者的竞争力。

企业通常会要求提供CET-4、CET-6、TOEFL、IELTS等考试成绩。

国际化经验

国际视野和文化理解能力，参与国际交流项目或至少学好一门外语。

国际化经验在求职中是一个重要的加分项。

团队合作与沟通能力

团队合作经验和良好的沟通能力是雇主看重的软技能。

态度与适应性

积极的态度和适应新环境的能力。

实习与工作经验

相关实习或工作经验，尤其是与申请岗位相关的经验。

面试表现

面试中的表现、回答问题的方式以及给HR留下的印象。

薪资议价

在英国，HR可能不会给求职者很大的薪资议价空间，而国内HR可能更直接地讨论薪资。

企业规模与类型

大型企业和外企可能更看重海外留学生的语言能力和国际视野。

中小型企业可能更看重个人学习能力和潜力。

社会认可度

名校毕业生可能更容易获得认可，有时仅凭学校名头就足够。

其他考量因素

毕业院校水准，如国内985和211行列的院校，或国外QS世界大学排名、泰晤士THE世界大学排名靠前的院校。

专业资质与奖项，如CFA、CPA、ACCA等证书，以及银行、证券、基金从业资格证等。

在准备求职材料时，建议求职者：

突出自己的学术背景和专业技能。

准备一份专业的简历，详细列出相关实习和工作经验。

练习面试技巧，展示良好的沟通和团队合作能力。

准备好英语水平证明，如TOEFL或IELTS成绩。

了解目标企业的文化和价值观，以便在面试中表现出更强的适应能力。

通过这些准备，留学生可以更好地展示自己的竞争力，提高求职成功率。