留学顾问辞职的原因可以归纳为以下几点：

入行门槛较低：

很多没有做清楚职业规划或不了解留学行业从业情况的人匆匆进入这一行业。工作一段时间后，他们可能会发现留学行业并不适合自己的人生规划，于是选择离职。

工作压力大，薪水涨幅缓慢：

对于留学行业的新人来说，薪水通常不会很高，需要积累足够的经验才能掌握核心技能。然而，很多人在没有出师之前就已经熬不下去，选择离职。

工作强度大且周期长：

留学的申请过程通常较长，一个案子可能需要大半年到一年甚至更长时间。这种长时间的工作强度对于很多人来说是一个挑战，尤其是那些在其他行业3-6个月就流动的情况并不常见。

客户服务的连续性：

很多留学机构的顾问需要服务连续不断的客户，中途离职可能会影响客户的服务体验。尤其是对于那些高需求的客户，他们往往更容易担惊受怕，中途换顾问可能会带来不利影响。

职业发展和个人因素：

有些留学顾问可能因为个人原因，如家庭、健康或其他职业规划，选择离职。

薪资和福利问题：

课程顾问离职的另一个重要原因是工资没有给到位，或者是因为工作距离较远、工作强度过大。

公司文化和价值观不一致：

有些留学中介可能更重视销售业绩，而忽视了服务质量，导致前后期的矛盾，使得一些员工感到不满并选择离开。

职业发展空间有限：

一些留学中介的从业人员可能觉得自己的职业发展空间有限，或者不愿意继续从事这个行业。

更好的去处：

有些顾问可能会因为找到更好的工作机会而选择离职，比如去更大的机构或者更贵的机构。

个人生活因素：

有些女性顾问可能会因为结婚、生育等家庭原因而选择离职。

行业认知不足：

很多客户和从业人员对留学中介行业的认知不足，导致对这个行业的期望值过高，实际工作难以满足这些期望。

工作强度与收入不成正比：

有些留学中介的工资结构可能使得员工觉得付出与收入不成正比，从而选择离职。

这些原因综合起来，反映了留学顾问这一职业面临的多种挑战和压力。对于潜在的新入行者来说，了解这些原因有助于他们更好地评估自己是否适合这一行业。