美国留学生就业难的原因可以归纳为以下几点：

专业选择问题：

留学生在选择专业时可能缺乏对美国就业市场的深入了解，导致所学非所用。有些留学生选择专业时盲目跟风，没有考虑到自己的兴趣和职业规划，或者对美国专业发展及就业市场的了解不足，从而在求职过程中遇到困难。

实践经验不足：

美国教育重视实践能力，而留学生往往缺乏实习经验。这使得他们在求职时处于不利地位，因为许多用人单位重视实际操作能力。

签证和移民政策限制：

留学生不能在校外打工，打黑工后果严重，这限制了他们的兼职工作机会。此外，留学生毕业后若非热门专业，找到工作的难度更大，这与个人能力无关，而是行业趋势所致。

求职准备不足：

许多留学生没有将求职列入留学计划，缺乏求职意识和准备。他们在简历和面试准备方面不足，未能充分展示自己的能力和经验。

文化和社会融入问题：

文化差异和语言障碍可能影响留学生在职场上的沟通和融入。留学生可能未能有效利用身边的资源，如Networking，建立职业联系。

心态和决心问题：

一些留学生可能因为选择多、家庭背景优越等原因，缺乏在美国长期工作的决心。相比之下，印度留学生可能更加努力，愿意为留在美国付出更多努力。

行业需求变化：

某些专业，如精算师，在美国的需求量小，而门槛又高，导致供求关系失衡。

经济和行业大势：

美国经济状况和行业发展趋势也会影响留学生的就业机会。经济低迷和就业市场萎缩会使留学生更难找到工作。

教育体系存在缺陷：

高校课程设置相对固定，更新速度慢，无法及时跟上社会发展的变化，导致课程与就业需求脱节。

社交和人际关系：

留学生在美国往往集中居住，缺乏与美国社会的联系，不善于社交和建立人际关系，这也影响了他们的就业机会。

技术和自动化：

技术的快速发展和自动化可能导致某些工作过时，要求求职者不断适应并获得新技能。

歧视和偏见：

尽管法律禁止歧视，但在招聘过程中仍存在基于年龄、性别、种族等因素的偏见，阻碍了一些求职者的机会。

综合以上原因，美国留学生在就业过程中面临诸多挑战。建议留学生在选择专业时要更加谨慎，充分利用学校提供的实践和研究机会，提前规划求职，积极融入美国社会，并不断提升自己的语言能力和职业素养，以增加在美国就业的机会。