美国留学套磁的缺点主要包括以下几点：

群发套磁信的问题

伤害老板的感情：如果在同一大学向多个老板群发套磁信，可能会让收信人感到被忽视或不被重视，从而伤害老板的感情。

引发内部竞争：群发套磁信可能导致同一系内的教授之间产生竞争，影响申请人的申请结果。

不诚实行为

夸大成果：有些申请人在简历中夸大自己的学术成果，例如声称发表了多篇IEEE Transactions论文，但实际上这些论文并未被接受。这种行为一旦被揭露，将严重影响申请人在学术界的信誉。

不回复老板回信

中国申请人的问题：部分中国申请人可能因为习惯或其他原因，没有及时回复老板的回信。这可能会给老板留下不负责任的印象，从而降低申请成功的几率。

套磁对象选择不当

选择错误的导师：在套磁时，如果没有仔细研究导师的研究方向和背景，可能会导致发给不合适的导师，从而降低回复率。

发送过多邮件

海发邮件：可能会让导师感到烦躁，认为申请人没有重点和研究方向，从而影响套磁效果。

套磁信内容问题

写错学校名字：在套磁信中写错学校名字是一个严重的错误，因为这会直接导致套磁信被排除，并可能影响申请人在其他老师心中的印象。

缺乏确切理由

不知所云：有些套磁信缺乏确切理由就发出邮件，让对方不明白申请人的意图和目的。

对研究兴趣的描述太笼统：有些申请者没有仔细查看教授的研究网站，导致套磁信内容与研究方向不匹配，影响回复率。

搞错身份

表现出来的性情和品格不适合作美国研究生候选人：有些申请者在套磁信中表现出来的性情和品格可能不适合作为研究生候选人，这也会影响申请结果。

建议

个性化套磁：避免群发套磁信，针对每位导师进行个性化套磁，并确保套磁信内容具体且有针对性。

诚实守信：在套磁过程中，务必保持诚实，不要夸大自己的学术成果。

及时回复：及时回复导师的回信，表现出对导师的尊重和重视。

仔细研究：在套磁前，仔细研究导师的研究方向和背景，确保套磁信内容与导师的研究相关。

简洁明了：套磁信应简洁明了，避免冗长和无关紧要的内容。