根据近年政策动态和行业招聘趋势，以下部门或单位通常不招收留学生：

一、公检法部门

核心原因：涉及国家安全和保密工作，需确保人员政治可靠，留学生因语言、文化背景等可能存在信息泄露风险。

现状：公检法系统普遍要求招聘国内本科毕业生，留学生基本被排除在外。

二、国防与军工单位

核心原因：涉及国家军事机密，需严格审查人员背景，留学生因海外学习经历可能引发安全顾虑。

现状：相关岗位通常仅限国内毕业生，且需通过严格政审。

三、航天与科研机构

核心原因：部分高端研发岗位对技术背景要求严格，留学生可能因知识体系差异无法满足岗位需求。

现状：基础研究或工程类岗位可能开放，但需符合专业资质要求。

四、金融行业敏感岗位

核心原因：部分金融机构（如中金公司）曾暂停招聘留学生，可能与内部合规或业务需求调整有关。

现状：建议关注金融控股集团、监管机构等对留学生相对友好的机构。

五、部分国有企业

核心原因：基建、电力等传统行业对员工稳定性要求较高，留学生流动率可能影响团队稳定性。

现状：虽然有招聘计划，但实际执行中可能减少留学生比例。

六、党政机关及事业单位

核心原因：国家安全审查严格，有海外亲属或留学背景者可能被拒录。

现状：档案管理、基础文秘等岗位可能开放，但需通过政审。

补充说明

学历认证要求：留学生需通过教育部留学服务中心认证，但认证通过后仍可能因岗位限制被拒录。

政策趋势：近年多地（如北京、上海）已明确禁止留学生参与定向选调，未来可能扩大至更多岗位。

建议留学生根据自身职业规划，优先关注党政机关内部岗位（如档案管理、基础文秘）或金融、法律等对学历背景要求较宽松的领域。