留学中介频繁更换顾问的原因可归纳为以下几方面：

一、行业特性导致的人员流动

高流动性行业特征

留学中介属于服务型行业，人员流动性普遍较高。据估算，行业内每年约12%的顾问会更换工作，部分机构甚至因业务调整或经营问题进行大规模裁员。

利润压力与内卷严重

行业竞争加剧导致利润空间被压缩，部分机构为降低成本开始裁员或调整业务结构，尤其基层岗位受影响较大。

二、工作环境与职业发展因素

工作强度与压力

留学服务周期长、任务繁重，顾问需同时处理多个学生案件，常面临职业倦怠。部分机构为追求业绩，进一步加重顾问工作负担。

职业发展空间有限

行业晋升渠道狭窄，部分员工认为发展前景不明朗，从而选择跳槽。

薪资与工作强度不匹配

有调查显示，部分顾问的时薪低于行业平均水平，且高强度工作无法获得相应报酬，导致离职意愿增强。

三、管理问题与交接风险

交接流程不规范

新顾问入职后常因对客户情况不熟悉导致服务中断，如背景提升指导遗漏、申请材料延误等。

公司文化与价值观冲突

部分机构过度强调业绩指标，忽视服务质量，导致员工满意度下降。

四、其他因素

个人生活变动：

如结婚、生育等个人原因也会影响员工稳定性。

行业认知偏差：部分客户对中介服务的期望过高，实际工作难以满足，间接导致人员流动。

建议：若遇到顾问交接问题，可要求提供书面交接材料，或通过机构监管平台查询服务进度，必要时通过法律途径维护权益。选择机构时，建议关注其服务标准化流程和员工稳定性评价。