关于辞职留学的时间安排，需结合劳动法规定、公司政策及个人计划综合考量，具体建议如下：

一、辞职通知时间

劳动合同约定优先

根据《劳动合同法》，辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3天。若劳动合同中另有约定（如1个月或半个月），则按约定执行。

地区与行业差异

部分地区或行业可能存在特殊规定，建议提前咨询当地劳动部门或人力资源机构，确认有无特殊要求。

二、留学申请与签证办理时间

提前规划时间

- 留学申请：

建议至少提前6-12个月开始准备，包括选校、提交申请材料、参加面试等。

- 签证办理：部分国家签证审批周期较长（如美国I-20表格需15个工作日），需预留至少1-3个月时间。

与辞职时间的衔接

- 若计划在职期间留学，建议在满足180天工作期后离职，以减少潜在风险。

- 若已确定入学时间（如9月入学），建议在8月底前完成辞职手续和档案转移。

三、离职流程与注意事项

工作交接

在离职前与接手同事完成工作交接，明确工作进度、注意事项及待办事项。

工资与福利清算

离职后3个工作日内结清工资，避免因离职时间紧迫影响结算。

人事档案转移

按学校要求办理档案转移手续，脱产研究生需在5月前完成。

避免过早离职

若工作未满180天或处于试用期，建议与领导协商离职时间，避免影响职业发展记录。

四、特殊情况处理

突发情况调整：

若因紧急情况无法按计划离职，应及时与雇主沟通协商，提供充分证明材料。

跨国辞职：若涉及跨国公司或海外分支机构，需额外关注跨国法律差异及签证政策。

综上，辞职留学的最佳时间安排为： 提前1-3个月辞职，确保留学申请和签证办理进度，并 与用人单位协商制定离职方案。