关于清廉机关建设的六个做法和经验材料，综合权威信息整理如下：

一、强化主体责任与机制建设

落实“两个责任”

明确单位主要领导为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，层层签订党风廉政建设目标责任书，定期报告工作并公示党费收支、领导干部述职述廉情况。

健全廉政风险防控机制

定期开展廉政风险排查，建立风险点台账，制定防控措施。通过“六大顽瘴痼疾”专项整治、“两违”及酒驾醉驾检查等活动，实现廉政风险动态管理。

二、深化教育与警示作用

开展警示教育活动

组织观看《家风不正遗祸患清廉传家惠久远》等警示片，开展“以案为鉴+以案促改”活动，通过案例剖析和心得分享，增强党员干部遵纪守法意识。

融入日常教育体系

将廉政教育纳入“三会一课”“主题党日”等，开展清廉读书分享、廉政故事讲述等活动，形成常态化教育机制。

三、完善监督与保障措施

强化日常监督

通过廉政谈话、任职谈话、提醒谈话等方式，对重点人、重点事进行监督。建立廉政档案，实现干部廉政情况动态管理。

建立长效监督机制

结合财务审计、纪检检查等部门资源，对公务接待、公车使用等行为进行专项检查，形成监督合力。

四、文化氛围营造与载体建设

打造清廉文化阵地

在单位设置廉政宣传栏、摆放廉政书籍报刊，利用大屏幕显示屏、网站专栏等传播廉洁理念，营造浓厚清廉文化氛围。

结合业务开展清廉教育

将清廉教育融入财政、审计等业务领域，通过业务培训、案例分析等方式，实现清廉教育与业务工作的有机结合。

五、典型示范与激励机制

选树清廉典型

开展“最美党员”“最美基层党务工作者”评选活动，表彰遵纪守法、廉洁奉公的先进典型，发挥示范引领作用。

建立激励约束机制

将清廉建设纳入绩效考核体系，对表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对存在问题的进行问责。

六、制度保障与动态管理

完善制度体系

制定《党委内部监督检查工作制度》《廉政风险防控制度》等9项规范，形成制度保障。

动态管理机制

定期对廉政档案、责任书执行情况进行评估，根据实际情况调整完善制度内容，确保清廉建设持续有效。

以上做法和经验可根据具体机关实际情况进行调整优化，关键是通过责任落实、教育警示、监督保障和文化营造形成齐抓共管的良好局面。