关于主管的警示格言，可归纳为以下五类，结合管理实践与廉政要求进行整理：

一、权力观与自我约束

1. 班长代连长：避免越俎代庖，虚怀若谷，以身作则

2. 位卑未泯济民志：始终以服务大众为根本，不忘初心

3. 用吃亏就是占便宜：通过挫折积累经验，而非沉溺于短期得失

二、团队管理与人才培养

1. 抗拒后浪推前浪：鼓励部属成长，而非刻意打压

2. 用人之道：信任即授权，不信任则淘汰

3. 团队与个人：大成功靠团队协作，小成功依赖个人能力

三、执行与结果导向

1. 效率与效果：追求投入产出比，而非仅关注过程

2. 结果不好就是不好：直面问题，而非推诿责任

3. 行动第一，想法第二：以执行力证明价值

四、廉政与道德底线

1. 廉洁自律：红包不能收，红包与能闯红灯同等重要

2. 反腐倡廉：小欲常纵则欲溢，滴水穿石

3. 为民务实：清廉是为官之本，勤政才能兴国

五、危机意识与自我提升

1. 满足现状是陷阱：危机意识比安逸更重要

2. 持续改进：通过积累法壮大资产，而非追求速成

3. 逆境成长：跌倒后爬起比从未尝试更重要

这些格言旨在提醒主管在管理中保持谦逊、注重实效、坚守底线，并通过危机应对实现个人与团队的成长。