一、表达感激之情

具体事例回顾

提及一两个在团队中难忘的经历，例如共同完成的项目、获得的成就或学到的知识，让团队成员感受到你的真诚与怀念。

直接感谢

用简洁有力的语言表达对团队成员、领导及组织的感谢，例如：“感谢每一位同事的协作与支持，这段经历让我收获颇丰”。

二、专业且诚恳的告别

说明离职原因

简洁明了地说明离职原因（如职业发展、个人规划等），避免模糊表述。

保持开放态度

强调对团队未来发展的祝福，例如：“愿我们的团队在创新与协作中取得更大突破”。

三、维护职业关系

提供过渡支持

承诺在离职后的一段时间内提供必要帮助，确保工作交接顺利。

保持联系

通过社交媒体、行业活动等方式与团队保持互动，建立长期的人脉网络。

四、可选的告别形式

制作纪念册：

收集团队照片、共同回忆等材料，制作成电子或实体纪念册。

录制视频：用视频形式表达祝福与感谢，附上离职感言。

举办小型聚会：与核心团队成员组织线下聚会，加深情感联结。

注意事项

避免负面言论：离职时保持积极态度，不传播对原团队的不满；

尊重隐私：在公开场合发言时注意保护团队成员的隐私信息；

适时跟进：离职后定期检查邮件，处理可能遗留的协作事项。通过以上方式，既能表达对原团队的尊重与感激，又能为未来合作奠定良好基础。