关于离职后电脑信息删除的时间要求，结合相关法律法规和实际操作建议如下：

一、法律层面的保存信息期限

劳动合同文本

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少 2年备查。

工资支付记录

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位需保存工资支付凭证至少2年，包括工资清单等。

二、信息系统权限管理

立即停止访问权限

离职员工应于离职当天或 3个工作日内主动申请删除或变更其在信息系统的账号及权限，避免信息泄露风险。

三、数据删除的合理性

无需立即物理删除数据

法律未强制要求离职后立即删除电脑中的所有资料，但建议在离职后 1-2周内完成数据备份并正式删除，以降低数据丢失或滥用的风险。

四、注意事项

协商与证据留存

若用人单位要求离职员工删除数据，建议通过书面协议明确删除时间节点，并留存沟通记录作为证据。

敏感信息特殊处理

对于包含商业秘密或个人隐私的数据，应遵循保密协议或法律法规要求，采取加密存储、限制访问等额外保护措施。

综上，离职后电脑信息的删除需在法律合规的前提下，结合实际操作流程制定合理方案。