关于考勤表在电脑中的保存期限，需结合法律法规要求及企业实际操作规范综合判断：

一、法律规定的最低保存期限

一般情况

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需保存工资支付凭证（含考勤记录）至少2年，以备劳动者查询。

特殊情形

若涉及劳动争议（如未及时支付工资争议），仲裁时效为2年。此外，部分地区性法规可能要求更长时间保存，例如江苏省规定保存考勤记录不得少于2年。

二、企业实际保存期限建议

常规保存

建议企业至少保存考勤记录2年，以满足法律基本要求，并为可能出现的劳动争议提供证据支持。

延长保存的情形

- 涉及法律诉讼或仲裁；

- 劳动者申请劳动仲裁或诉讼；

- 企业内部管理需要（如绩效评估、薪酬核算）。

三、保存考勤记录的注意事项

数据安全

- 采用加密存储、定期备份等措施保障数据安全；

- 避免因系统故障导致数据丢失。

合规性要求

- 保存工资支付凭证时，需同时保存工资清单、银行代发记录等关联材料；

- 建立完善的考勤制度，确保记录真实、完整。

四、法律依据总结

《工资支付暂行规定》：

明确要求保存工资支付凭证2年以上；

地方性法规：如江苏省规定保存考勤记录不得少于2年；

劳动争议时效：因未及时支付工资引发的争议，仲裁时效为2年。

综上，考勤表建议保存 至少2年，并根据企业实际情况和当地法规调整保存期限。