员工离职后公司电脑的处理方式 取决于具体情况，包括电脑中是否包含公司机密或保密信息、员工是否有合法的拥有权或许可权等。以下是一些可能的情况和相应的处理方式：

电脑中包含公司机密或保密信息

公司可能会采取措施来保护这些信息，例如在离职员工离开之前清除电脑上的敏感数据或者监控他们使用电脑的情况。

如果公司认为员工可能泄露机密信息，可能会要求员工归还电脑或采取其他法律措施。

员工有合法的拥有权或许可权

如果员工在离职时没有违反公司规定，且电脑中不包含敏感信息，员工可以在离开公司后继续使用电脑。

但是，员工需要确保在使用电脑时遵守相关法律法规和公司政策。

公司未及时收回电脑

如果员工离职后公司未及时收回电脑，且电脑中包含敏感信息，公司可能会要求员工归还电脑并承担相应的法律责任。

员工可以与公司沟通，了解公司的具体要求和流程，并在必要时寻求法律援助。

劳动仲裁或法律诉讼

如果员工和公司之间存在争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼解决。

员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求返还电脑或赔偿损失。

建议

提前沟通：员工在离职前应与公司沟通，了解电脑的处理方式和流程，确保自己的合法权益不受侵害。

保留证据：员工应保留与电脑使用、归还等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

寻求法律帮助：如果遇到纠纷，员工可以寻求律师的帮助，了解自己的权利和义务，并采取适当的措施维护自己的权益。