关于员工电脑监控的保存时长，需结合法律法规和公司政策综合判断：

一、法律层面的保存时间

根据《网络安全法》及相关规定， 公司监控员工上网记录的保存时间通常至少为六个月。这一要求是法律层面的最低标准，企业需依法合规保存相关记录以备后续审查。

二、公司政策与行业差异

保存期限的灵活性

具体保存时长可能因公司政策、行业规范或地区法律法规的不同而有所调整。例如：

部分企业可能根据业务需求设定1-2年的保存期限

特殊行业（如金融、医疗）可能有更严格的监管要求

政策制定的依据

企业需在保障员工隐私权与满足管理需求之间找到平衡，通常会在员工手册或隐私政策中明确说明监控范围、目的及保存期限

三、技术实现的时效性

技术手段（如屏幕活动记录软件）的保存记录时长受限于存储空间和系统设置：

短期保存：

部分工具可能仅保留最近30天至90天的活动日志

长期保存：通过定期备份或云存储技术，可实现更长时间的记录保留，但需额外管理成本

四、注意事项

合规性审查

企业应定期审查监控系统的合规性，确保其符合当地数据保护法规，避免因违规操作引发法律风险

员工知情权

监控前应向员工明确告知目的、范围及保存期限，取得合理同意，以降低法律纠纷风险

综上，员工电脑监控的保存时长以 法律规定的6个月为基础，但实际执行中可能因企业政策、技术手段及行业要求有所延长。建议企业在制定监控方案时，咨询专业法律人士，确保全面合规。