根据搜索结果，名硕电脑苏州分公司的试用期时长需根据劳动合同期限确定，具体规定如下：

试用期时长依据

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期对应关系如下：

- 3个月以上不满1年的合同，试用期不得超过1个月；

- 1年以上不满3年的合同，试用期不得超过2个月；

- 3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同视为无效。

其他注意事项

- 若劳动合同期限不满3个月，则不得约定试用期；

- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在城市最低工资标准。

特殊情况说明

- 若员工在试用期内表现优异，公司可能通过考核转为正式员工，转正后薪资可能提升至5000-6000元/月（如3800-4500元试用期工资）。

建议入职时仔细阅读劳动合同条款，明确试用期时长及薪资待遇。